SDDH contrata assistente social

A Sociedade Paraense de Defesa dos Direitos Humanos (SDDH) abriu edital para seleção de um(a) assistente social para integrar a equipe do Programa de Proteção a Testemunhas e Vítimas Ameaçadas (Provita). Entre outras habilidades e requisitos, é necessário que o(a) candidato(a) tenha afinidade com a temática de direitos humanos e a capacidade de trabalhar com situações de risco e estresse.

A vaga é para início imediato e a contratação é por tempo indeterminado. O salário bruto do novo contratado será de R$ 3822,00, além de R$ 400 de vale alimentação e seguro de vida. O currículo, juntamente com uma carta de intenções, deve ser enviado até o dia 15/06/2012 para a SDDH (Av. Governador José Malcher, nº 1381 - entre Av. 14 de Março e Av. Generalíssimo Deodoro. CEP: 66055-090. Nazaré, Belém, Pará).

A seleção inclui análise do currículo e da carta de intenções, entrevista e prova escrita. Mais informações na SDDH, no mesmo endereço da entrega dos currículos, ou pelos telefones (91) 3241-1518 ou 3241-1829.

Clique aqui para ver o edital completo.

Sociedade Paraense de Defesa dos Direitos Humanos - SDDH

Programa de Proteção às Testemunhas Ameaçadas e às Vitimas de Violência – PROVITA

EDITAL – Nº. 001/2012

Processo Seletivo para contratação de: 01 ASSISTENTE SOCIAL , para compor a equipe interdisciplinar do PROGRAMA DE PROTEÇÃO A VÍTIMAS, TESTEMUNHAS E FAMILIARES AMEAÇADOS - PROVITA/PA

A SDDH – Sociedade Paraense de Defesa dos Direitos Humanos - no uso de suas atribuições legais torna público o processo seletivo simplificado para contratação imediata de: ASSISTENTE SOCIAL por tempo indeterminado, de acordo com a legislação pertinente e complementar, mediante atendimento das normas e condições constantes neste Edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

1.1 - Número de Vagas: 1 (uma) vaga para a função de Assistente Social;

1.2 - Regime de Trabalho: 30 horas semanais regidas pela CLT e Lei nº. 12.317/2010;

1.3  - Habilidades e requisitos requeridos para a função supracitada:

Þ    Atividade a ser realizada em dedicação exclusiva;

Þ    Comportamento ético nas relações sociais e profissionais;

Þ    Afinidade com a temática dos direitos humanos;

Þ    Visão de conjunto, capacidade de articular diversas demandas e atividades e de trabalhar em equipe interdisciplinar;

Þ    Capacidade de trabalhar com situações de risco e estresse;

Þ    Capacidade de elaboração e sistematização da prática;

Þ    Habilidades em informática (digitação e Internet);

Þ    Capacidade de sistematização e elaboração de texto;

Þ    Curso superior completo em sua respectiva área de atuação;

Þ    Inscrição regular no CRESS (Conselho Regional de Serviço Social);

Þ    Disponibilidade para viagens por períodos de 2 (dois) a 5 (cinco) dias consecutivos e, excepcionalmente, para trabalho em finais de semana e fora do horário ordinário de trabalho;

Þ    Disponibilidade para atuar em sistema de sobre-aviso;

Þ    Saber utilizar a metodologia de resolução não violenta de conflitos;

Outras Especificações Desejáveis:

Þ    Desejável que o candidato possua Carteira Nacional de Habilitação, tipo B, com data de expedição superior a 2(dois) anos;

Þ    Boa articulação com ONG’s, Movimentos Sociais e Órgãos Públicos, além de potenciais parceiros. Experiência de trabalho com os Movimentos Sociais e/ou ONG’s.

2. DO CARGO:

2.1 - Principais atividades do Assistente Social:

Þ    Colaboração na consolidação da Política Nacional de Direitos Humanos na qual se insere o Programa de Proteção a Vítimas, Testemunhas e Familiares – PROVITA/PA;

Þ    Subsidiar o Conselho Deliberativo (CONDEL/PA) e a Entidade Gestora (SDDH) com as informações que se fizerem necessárias ao cumprimento adequado das atividades do PROVITA/PA;

Þ    Elaborar diagnósticos, pareceres e estudos relacionados a casos de testemunhas sob proteção;

Þ    Orientar a equipe interdisciplinar na sua área de intervenção específica;

Þ    Realizar triagem, traslado e acompanhamento de testemunhas;

Þ    Elaborar relatórios periódicos sobre o trabalho realizado no acompanhamento dos casos;

Þ    Contribuir para a re-inserção das testemunhas e seus familiares, no que concerne a mercado de trabalho, cursos profissionalizantes e escolaridade;

Þ    Providenciar o atendimento das necessidades básicas das testemunhas e de seus familiares, no que diz respeito à saúde, alimentação, vestuário, etc.;

Þ    Alimentar o banco de dados com as informações pertinentes;

Þ    Trabalhar junto à rede de parceiros do PROVITA/PA;

2.2 - Da Remuneração (valores brutos mensais) e outros benefícios:

Þ    Salário bruto: R$ 3.822,00 (três mil oitocentos e vinte e dois reais)

Þ    Auxílio alimentação: R$ 400,00 (Quatrocentos reais)

Þ    Seguro de vida

3. DO PROCESSO SELETIVO:

3.1 - O processo seletivo constará de 4 (quatro) etapas distintas:

1. Análise curricular e da carta de intenções

2. Entrevista;

3. Prova escrita referente ao cargo descrito;

4. Capacitação e contratação (Obs.: só participará desta etapa o/a candidato/a selecionado/a e aprovado/a nas etapas anteriores)

3.2 - As etapas serão realizadas nas datas e locais indicados abaixo:

a) 30/05 a 15/06/2012 – Período para entrega dos currículos e cartas de intenções para o seguinte endereço: Av. Governador José Malcher, Nº 1381 (entre Av. 14 de Março e Av. Generalíssimo Deodoro)

b) 18/06/2012 – Entrevista coletiva com os/as pré-selecionados/as e breve explanação sobre a entidade e o PROVITA, além do agendamento dos candidatos pré-selecionados para as fases de entrevista e prova escrita;

OBS: A data para realização de prova escrita e entrevista individual ainda não está confirmada. Entretanto, na entrevista coletiva, serão definidas as datas e horários para estas atividades, sendo necessário que os/as candidatos/as pré-selecionados disponibilizem 2h (duas horas) no dia determinado à realização da prova, e o/a candidato/a aprovado/a ao final à vaga disponível, deverá dispor, imediatamente ao resultado, 03 (três) dias para o processo de capacitação.

4. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS:

4.1- Da análise curricular e da carta de intenções:

a) Não serão aceitos currículos e cartas de intenções postados fora do prazo estipulado no item 3.2, “a”, deste edital.

b) No currículo serão analisados os seguintes aspectos: experiências de trabalho, atuação na área de Direitos Humanos, cursos de formação, referências, etc.

c) A carta de intenções deverá conter as seguintes informações e formato:

Þ    Trajetória profissional e perspectivas futuras do candidato;

Þ    Razões pelas quais deseja fazer parte da equipe técnica interdisciplinar do PROVITA/PA;

Þ    Compromissos profissionais assumidos;

Þ    Disponibilidade para trabalhar em regime de dedicação exclusiva e realizar viagens por período de 2 (dois) a 5 (cinco) dias consecutivos;

Þ    A carta de intenções deverá conter, no máximo, 3 laudas, digitadas na fonte Times New Roman, tamanho 12, espaço 1,5.

                                                                                                         

4.2 - Da entrevista:

A entrevista será destinada a avaliar os quesitos requeridos para a função, conforme descrição contida nos itens 1.3, 2.1 e 2.2 deste edital.

4.3 - Da prova escrita:

a) Na prova escrita não será admitida a comunicação direta ou indireta dos candidatos;

b) A prova escrita será destinada a avaliar os conhecimentos do/a candidato/a em relação à matéria do processo seletivo, assim como sua capacidade de expressão em língua portuguesa;

c) A duração máxima da prova escrita será de 1(uma) hora;

4.4 - Da homologação dos resultados:

A banca de seleção elaborará relatório final contendo as diversas avaliações referentes aos candidatos e, em exposição sucinta, narrará os fatos e as avaliações do processo seletivo, justificando assim as indicações, se houver.

4.5 - Da Convocação:

A convocação para entrevista, prova escrita, capacitação e contratação serão feitas por e-mail e por telefone.

4.6 - Da Capacitação:

a) A capacitação ocorrerá nos dias consecutivos à seleção e terá o objetivo de capacitar os novos profissionais nos temas base do PROVITA.

b) A fase de capacitação dos novos profissionais tem por objetivo principal inteirá-lo sobre:

Þ    Legislação geral e específica do Programa de Proteção;

Þ    Manual de procedimentos que orienta a ação do Programa;

Þ    Dinâmica de trabalho do PROVITA;

Þ    Atribuições da equipe técnica;

Þ    Instrumentais utilizados pelo Programa;

Þ    Segurança – a importância do sigilo e os procedimentos de segurança;

Þ    Formação da rede de proteção, formação da rede de parceiros e montagem dos locais de atendimento.

Belém/PA, 30 de Maio de 2012